Accès directs
Concours et Examens
Emploi
Les 5 dernières offres d'emploi du département :
Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f)24 Mar 2023
Secrétaire de mairie (h/f)17 Feb 2023
Chargé.e de mission Energies renouvelables (chaleur renouvelable)23 Mar 2023
Technicien ENR électriques23 Mar 2023
GARDIEN-BRIGADIER21 Mar 2023
Instances et commissions
liste des instances :
- Commission Administrative Paritaire (CAP)
- Commission Consultative Paritaire (CCP)
- Comité Social Territorial (CST)
- Conseil Médical, formation plénière
- Conseil Médical, formation restreinte
Calendriers
- Calendrier des CAP / CCP
- Calendrier des CST
- Calendrier Conseil Médical, formation plénière
- Calendrier Conseil Médical, formation restreinte
Les prochains événements :
Date limite de remise des dossier CST CST du 01/06/2023 (le 20/04/2023)
CST CST (le 01/06/2023 à 14h30)
Calendrier
Attention, le calendrier ci-dessous n'est pas accessible, veuillez utiliser l'alternative ci-après (titre de niveau 2 "Les prochains événements)
Détail date : Aucune date selectionnée
Les prochains événements :
Date limite de remise des dossier CST CST du 01/06/2023 (le 20/04/2023)
CST CST (le 01/06/2023 à 14h30)
CST (le 01/06/2023 à 14h30)
Réunions d'actualités statutaires
.jpg)
Le CDG 65 organise dans ses locaux, trois réunions d'actualités statutaires à l'attention des collectivités les 27 et 28 mars 2023. Pour ceux qui ne l'ont pas encore fait, pensez à vous inscrire, les places sont limitées !
Nouvelle rubrique sur le site du CDG !
Afin de vous accompagner au quotidien dans l'exercice de vos missions d'élu(e)s, le CDG vous propose désormais une nouvelle rubrique dédiée sur son site internet. Vous y trouverez les dernières actualités et des informations sur le statut de l'élu prévoyant des garanties pour que vous puissiez exercer votre mandat dans les meilleures conditions, ou le rôle d'employeur pour lequel vous devez connaître l'essentiel de la gestion du personnel et maîtriser une culture de base sur le statut.
Signature de la convention FIPHFP
Le CDG 65 maintient son engagement en faveur de l'insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, aux côtés du FIPHPF. La convention de partenariat a ainsi été renouvelée le 25 janvier 2023.
Ouverture de la campagne de DOETH
.jpg)
La campagne annuelle de Déclaration d'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (DOETH) au FIPHFP se déroule du 1er février au 30 avril 2023. Les employeurs publics qui emploient au moins 20 équivalents temps plein (ETP) ont l'obligation d'effectuer cette déclaration. Ceux qui emploient moins de 20 ETP, ayant reçu une lettre d'appel du FIPHFP, doivent également compléter la déclaration en indiquant uniquement leur nombre d'ETP.
Les actualités
Actualités statutaires
Fin des ASA pour les agents reconnus vulnérables
A compter du 1er mars 2023 le régime des Autorisations Spéciales d'Absence (ASA) pour les agents rec...GRH Rappel lignes directrices de gestion
Le décret n° 2019-1265 du 29 novembre 2019 relatif aux lignes directrices de gestion et à l'évoluti...Actualités du CDG
Le CDG Réunions d'actualités statutaires
Le CDG 65 organise dans ses locaux, trois réunions de travail à l'attention des collectivités employ...Emploi Les petits déj' de l'apprentissage
En partenariat avec l'association des maires des Hautes-Pyrénées et Cap Emploi, le CDG organise une ...Le CDG Transférer des données personnelles au CDG
Dans un contexte d'insécurité numérique, et pour se conformer aux exigences de la Commission Nation...Focus sur ...
Code général de la fonction publique (CGFP)
La partie législative du CGFP est parue le 1er mars 2022 et abroge notamment les lois statutaires. Vous trouverez sur le site de Légifrance les tables de concordance. Ici le tableau par thématique est téléchargeable.
DORS et indemnité de coordination
Un agent déclaré inapte temporairement par le comité médical et ne pouvant être reclassé, peut se voir verser des prestations en espèces ou une allocation d'invalidité temporaire (AIT).
Les 1 607 heures
Les collectivités territoriales et les établissements publics disposent d'un délai d'un an à compter du renouvellement de leurs assemblées délibérantes pour définir les règles relatives au temps de travail de leurs agents, au plus tard le 01/01/22.
Le RIFSEEP
C'est le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (Rifseep) de l'État qui sert de référence à la mise en place du régime indemnitaire dans les collectivités territoriales.
