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Emploi
Les 5 dernières offres d'emploi du département :
Technicien(ne) inondation-PAPI Lac31 Jan 2023
Directeur centre culturel30 Jan 2023
Secrétaire de mairie (h/f)30 Jan 2023
ASSISTANT(E) RH30 Jan 2023
Agent d'animation et d'entretien des bâtiments30 Jan 2023
Instances et commissions
liste des instances :
- Commission Administrative Paritaire (CAP)
- Commission Consultative Paritaire (CCP)
- Comité Social Territorial (CST)
- Conseil Médical, formation plénière
- Conseil Médical, formation restreinte
Calendriers
- Calendrier des CAP / CCP
- Calendrier des CST
- Calendrier Conseil Médical, formation plénière
- Calendrier Conseil Médical, formation restreinte
Les prochains événements :
CAP INSTALLATION COMMUNE SEANCES CAP A, B ET C catégorie B (le 09/02/2023 à 16h00)
CAP INSTALLATION COMMUNE SEANCES CAP A, B ET C catégorie C (le 09/02/2023 à 16h00)
CAP INSTALLATION COMMUNE SEANCES CAP A, B ET C catégorie A (le 09/02/2023 à 16h00)
Installation Formation Spécialisée (le 09/02/2023 de 14h00 à 15h00)
Réunion F3SCT (le 14/03/2023 de 14h00 à 15h00)
Calendrier
Attention, le calendrier ci-dessous n'est pas accessible, veuillez utiliser l'alternative ci-après (titre de niveau 2 "Les prochains événements)
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CAP INSTALLATION COMMUNE SEANCES CAP A, B ET C catégorie C (le 09/02/2023 à 16h00)
CAP INSTALLATION COMMUNE SEANCES CAP A, B ET C catégorie A (le 09/02/2023 à 16h00)
Séance d'installation CST (le 09/02/2023 de 15h00 à 16h00)
INSTALLATION COMMUNE SEANCES CAP A, B et C (le 09/02/2023 de 16h00 à 17h00)
Nouvelle rubrique sur le site du CDG !
Afin de vous accompagner au quotidien dans l'exercice de vos missions d'élu(e)s, le CDG vous propose désormais une nouvelle rubrique dédiée sur son site internet. Vous y trouverez les dernières actualités et des informations sur le statut de l'élu prévoyant des garanties pour que vous puissiez exercer votre mandat dans les meilleures conditions, ou le rôle d'employeur pour lequel vous devez connaître l'essentiel de la gestion du personnel et maîtriser une culture de base sur le statut.
Ouverture de la campagne de DOETH
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La campagne annuelle de Déclaration d'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (DOETH) au FIPHFP se déroule du 1er février au 30 avril 2023. Les employeurs publics qui emploient au moins 20 équivalents temps plein (ETP) ont l'obligation d'effectuer cette déclaration. Ceux qui emploient moins de 20 ETP, ayant reçu une lettre d'appel du FIPHFP, doivent également compléter la déclaration en indiquant uniquement leur nombre d'ETP.
Enquête de satisfaction
Nous sommes soucieux de votre avis sur les missions que nous exerçons ; alors n'hésitez pas à compléter le formulaire en ligne pour nous aider à nous améliorer et à adapter notre offre de services.
Les actualités
Actualités statutaires
Emploi Ouverture de la campagne de DOETH
La campagne annuelle de Déclaration d'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (DOETH) au FIP...Emploi Obligation de publicité des emplois vacants
La circulaire du 27 décembre 2022 relative à l'obligation de publicité des emplois vacants sur un es...Actualités du CDG
Le CDG Taux des cotisations au CDG 65 au 1er janv. 2023
Les taux des cotisations du CDG 65, à compter du 1er janvier 2023, restent inchangés, à savoir : - ...GRH Liste d'aptitude - Promotion interne 15/12/2022
Cliquez ici pour accéder à la liste des agents retenus pour la promotion interne 2022. Cliquez ...GRH Résultats : élections professionnelles 2022
Retrouver les résultats des élections professionnelles du 8 décembre 2022 en cliquant ici. Voici les...Focus sur ...
Code général de la fonction publique (CGFP)
La partie législative du CGFP est parue le 1er mars 2022 et abroge notamment les lois statutaires. Vous trouverez sur le site de Légifrance les tables de concordance. Ici le tableau par thématique est téléchargeable.
DORS et indemnité de coordination
Un agent déclaré inapte temporairement par le comité médical et ne pouvant être reclassé, peut se voir verser des prestations en espèces ou une allocation d'invalidité temporaire (AIT).
Les 1 607 heures
Les collectivités territoriales et les établissements publics disposent d'un délai d'un an à compter du renouvellement de leurs assemblées délibérantes pour définir les règles relatives au temps de travail de leurs agents, au plus tard le 01/01/22.
Le RIFSEEP
C'est le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (Rifseep) de l'État qui sert de référence à la mise en place du régime indemnitaire dans les collectivités territoriales.
