Projet d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap 27 juin 2025
La convention avec le FIPHFP relative au financement d'actions menées par le centre de gestion des Hautes-Pyrénées à destination des personnes en situation de handicap prend fin le 31/12/2025.
Fort de l'expertise développée depuis 2013 et afin de continuer à répondre aux besoins des collectivités affiliées, le centre de gestion souhaite poursuivre son action en faveur des personnes en situation de handicap ou de restrictions d'aptitude durables.
Pour ce faire, un projet de renouvellement, présenté en F3SCT et approuvé par les administrateurs du cdg ce 18 juin, sera présenté au comité local du FIPHFP le 2 octobre prochain.
Le plan d'action se décline en 5 axes.
Axe 1 : Communiquer sur le recrutement et le maintien en emploi
1.1 - Informer et sensibiliser sur la politique handicap
1.2 - Accompagner les collectivités dans leurs démarches auprès du FIPHFP : déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) et saisie des aides sur la plateforme Pep's
Axe 2 : Favoriser l'employabilité et le recrutement pérenne de travailleurs handicapés dans la fonction publique
2.1 - Favoriser l'employabilité des agents du service intérim du centre de gestion (SPET) et des demandeurs d'emploi travailleurs handicapés souhaitant intégrer la fonction publique
2.2 - Favoriser et accroître l'emploi pérenne des agents du service intérim du centre de gestion, des demandeurs d'emploi et apprentis travailleurs handicapés
Axe 3 : Favoriser le maintien en emploi par la réalisation d'études de poste et d'accompagnements sociaux
3 niveaux d'intervention
' Accompagnement social : diagnostic de la situation spécifique nécessitant une compensation du handicap : demande RQTH, PCH, AAH...
' Etude de poste : sur prescription du médecin du travail, avec mobilisation des aides, demande d'avis sur le choix des matériels. Si besoin : aide à la mise en œuvre des aménagements, sensibilisation du collectif de travail pour garantir la réussite du projet, accessibilité au poste de travail, aménagement global.
' Accompagnement au maintien dans l'emploi : dans le cadre d'une reconversion professionnelle, avec ou sans plan de formation, lorsque les restrictions d'aptitude sont telles que le maintien sur le poste n'est plus envisageable, dans le cadre de la période de préparation au reclassement ou d'un reclassement, ou suite au retour d'un agent en CLM/CLD
Axe 4 : Favoriser le recrutement de nouveaux apprentis en situation de handicap dans la fonction publique
Accompagner les employeurs, les candidats et les apprentis tout au long de la formation.
Axe 5 : Action spécifique
Mise en place d'une commission de mobilité inter fonctions publiques, portée par le centre de gestion, composée de structures publiques des 3 versants, permettant la mise en place de stages d'observation ou d'immersion pour les agents en situation de handicap ou ayant des restrictions d'aptitude durables.
