Renouvellement de la convention avec le FIPHFP 30 octobre 2025
Le Centre de gestion poursuit et renforce son engagement en faveur de l'insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap au sein des collectivités affiliée.
Le FIPHFP * et le CDG 65 s'engagent ensemble, depuis 2013, pour l'intégration et le maintien dans l'emploi des agents des collectivités territoriales présentant un handicap et/ou des restrictions d'aptitude durables.
Grâce au financement du FIPHFP, le centre de gestion met en place des actions afin d'éviter les ruptures de parcours, aménager les postes de travail, favoriser le retour à l'emploi et permettre des perspectives d'évolution ou de reconversion professionnelle.
En savoir plus sur la mission maintien en emploi
Une nouvelle convention quadriennale, sur la période 2026-2029, vient ainsi d'être signée et s'articule autour de 5 axes de travail :
- Informer et sensibiliser sur la politique handicap et accompagner les collectivités dans leurs démarches auprès du FIPHFP (demandes de financement notamment) ;
- Favoriser l'employabilité et le recrutement pérenne d'agents en situation de handicap, issus du service intérim du centre de gestion ou demandeurs d'emploi ;
- Favoriser le maintien en emploi à travers des études des postes et des accompagnements sociaux de premier niveau ;
- Favoriser l'apprentissage de personnes en situation de handicap, en les accompagnant et en faisant la promotion auprès des employeurs territoriaux des Hautes-Pyrénées.
- Constituer et animer une commission de mobilité inter fonctions publiques (action innovante).
Cette action s'inscrit dans une démarche partenariale avec les acteurs locaux : France Travail et Cap emploi 65 en particulier, les Centres de Formation des Apprentis, la Maison de l'autonomie, la DREETS, les acteurs locaux de l'insertion et du maintien dans l'emploi du collectif « emploi handicap 65 » dans lequel le centre de gestion est engagé depuis plusieurs années, avec notamment l'organisation des rencontres prévention emploi et handicap.
* A propos du FIPHFP
Créé il y 20 ans par la loi du 11 février 2005, le Fonds pour l'insertion des personnes en handicapées ½uvre pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dans les trois versants de la Fonction publique (FIPHFP). Il finance, impulse et aide les employeurs publics dans la réalisation de leurs actions relatives au recrutement, au maintien dans l'emploi et à l'accompagnement des parcours professionnels des personnes en situation de handicap.