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L'entretien annuel de formation 29 septembre 2026

Cet entretien est une nouvelle obligation pour les employeurs territoriaux depuis le 1er août 2026

Désormais, tout agent public doit bénéficier d’un entretien annuel de formation avec son supérieur hiérarchique direct. Distinct de l'entretien professionnel il vise à déterminer ses besoins de formation au vu des objectifs fixés et du projet professionnel de l'agent.

Objectifs :

  • Rappeler les suites données aux demandes antérieures de formation de l’agent ;
  • Discuter des actions de formation qui apparaissent nécessaires pour la nouvelle période en fonction des missions de l’agent et de ses perspectives professionnelles ;
  • Permettre à l’agent de présenter ses demandes en matière de préparation aux concours, de validation des acquis de l’expérience, de bilan de compétences et de période de professionnalisation.

Modalités pratiques :

  • L’entretien de formation a lieu suivant la même périodicité que l’entretien professionnel : un entretien de formation par an ;
  • L’entretien de formation bien que distinct de l’entretien professionnel peut lui être associé ;
  • Un compte rendu de l’entretien de formation doit être établi par le supérieur hiérarchique direct : les objectifs de formation proposés pour l’agent y sont notamment inscrits ;
  • Le compte rendu de l’entretien de formation doit être communiqué à l’agent, qui peut y ajouter ses observations ;
  • Le compte rendu de l’entretien de formation doit être distinct du compte rendu de l’entretien professionnel ;
  • Le compte rendu de l’entretien de formation doit être versé au dossier administratif de l’agent ;
  • Le supérieur hiérarchique direct de l’agent doit l’informer des suites données à son entretien de formation ;
  • Les refus opposés aux demandes de formation présentées à l’occasion de l’entretien de formation doivent être motivés.

Références :


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